アソシエイツ国際人材サポートのホームページをご覧いただき、誠にありがとうございます。代表の稲福です。

近年、日本ではさまざまな業界で人材不足が深刻化しています。「求人を出しても応募が来ない」という声も、もはや珍しくありません。その中で、外国人人材の採用は、企業にとって現実的で重要な選択肢となっています。

ただし、外国人人材の受入れは、単に「人が足りないから採用する」というだけではうまくいきません。在留資格、職務内容、雇用条件、受入れ体制などをきちんと確認しなければ、企業にとっても、働く外国人本人にとっても、大きなリスクにつながります。

現場では、在留資格と仕事内容の適合性が十分に確認されないまま紹介が進み、あとから問題になるケースも見受けられます。外国人雇用は、勢いだけで進めると、あとで「こんなはずではなかった」となりかねません。

当社では、法令遵守を事業の根幹に据え、紹介の初期段階から在留資格該当性を踏まえたスクリーニングとマッチングを行っています。また、企業の業務内容や受入れ体制、雇用条件を丁寧に確認し、人材紹介から在留資格申請まで一貫してサポートいたします。

私たちが目指すのは、単なる人材紹介ではありません。企業と外国人人材の双方が安心して働き、信頼関係を築きながら、長く活躍できる環境をつくることです。

採用して終わりではなく、定着し、現場で力を発揮していただくところまで見据えて支援する。それが、アソシエイツ国際人材サポートの役割だと考えています。

今後も、アジアを中心とした海外とのつながりを大切にしながら、人と企業、そして国と国をつなぐ架け橋として、誠実に業務に取り組んでまいります。

外国人人材の採用・受入れでお悩みの際は、どうぞお気軽にご相談ください。「人材紹介」と「入管実務」の両面から、現場に合ったご提案をいたします。