外国人雇用・入管法務コンサル
外国人雇用・入管法務コンサル
外国人雇用・入管法務コンサルティング
外国人の採用・受入れでは、在留資格の要件を満たすだけでなく、実際の業務内容、雇用条件、社内管理体制、支援体制が制度に適合していることが重要です。採用前から受入れ後まで、現場に即した実務支援を行います。
採用して終わりではなく、継続して雇用できる体制づくりを支援します。
制度への理解が不十分なまま採用や配置を進めてしまうと、採用後の運用に支障が生じるおそれがあります。場合によっては、次回の在留資格更新に影響する可能性もあります。当社では、入管法令・在留資格制度・外国人雇用実務の観点から、受入れ前後を通じた体制整備をサポートします。
採用前の適法性確認
求人内容、職務内容、雇用条件と在留資格の関係を確認し、採用前の段階でリスクを整理します。
- 職務内容と在留資格の適合性確認
- 雇用条件書・求人票の整理
- 採用可否の実務的な見通し確認
受入れ体制の整備
外国人材を適正に受け入れるため、社内管理体制、支援体制、必要書類の整備を支援します。
- 社内管理体制の確認
- 支援体制・相談体制の整理
- 受入れ後の運用ルール確認
人材紹介会社・登録支援機関向け支援
外国人人材紹介会社や登録支援機関に対し、制度に沿った適正な運用体制の構築を支援します。
- 求人内容と在留資格の関係整理
- 支援計画・支援記録の確認
- 所属機関との役割分担の整理
採用後を見据えた顧問支援
採用後の配置変更、更新申請、転職対応、行政対応など、継続的な判断が必要な場面を支援します。
- 更新申請前の確認
- 配置変更・業務変更時の相談
- 法令違反・運用トラブルの予防
立場に応じた実務支援
受入れ企業
外国人材を採用する企業に対し、在留資格、雇用条件、受入れ体制、支援体制の整備を支援します。
人材紹介会社
求人内容と在留資格の関係、紹介時の留意点、求人企業への案内方法を整理します。
登録支援機関
支援計画、義務的支援、支援記録、委託契約、所属機関との役割分担を確認します。
ご相談から支援開始まで
現状確認
採用予定、職務内容、雇用条件、現在の運用状況を確認します。
リスク整理
在留資格、入管法令、支援体制の観点から課題を整理します。
改善提案
現場で運用しやすい形で、必要書類や体制整備を提案します。
継続支援
必要に応じて、顧問契約により継続的な相談窓口を設けます。
外国人雇用は、採用時だけで完結しません。
採用後も、更新申請、配置変更、退職・転職、支援体制の見直し、行政対応など、継続的に判断が必要となる場面が生じます。日常的に相談できる体制を整えることで、個別の問題が大きくなる前に対応しやすくなり、法令違反や運用上のトラブル予防にもつながります。