プロフェッショナル人材紹介
プロフェッショナル人材紹介
人材の専門性を、企業の成長力に。
専門性の高い外国人人材を、
企業の採用ニーズに応じてご提案します
当社では、高度な専門性、技術力、語学力、国際感覚を備えた外国人プロフェッショナル人材について、企業様の事業内容や採用ニーズに応じたご提案を行っております。
高度外国人人材の採用は、単なる人手不足への対応にとどまるものではありません。専門性の高い人材を受け入れることにより、事業の高度化、海外取引の拡大、社内の国際化、新たな視点や価値の創出など、企業の成長戦略にもつながる重要な取り組みです。
アソシエイツ国際人材サポートでは、エンジニア、通訳・翻訳、海外営業、貿易実務、管理部門、マーケティング、企画業務など、専門的な知識や実務経験を有する外国人人材について、企業様の業務内容、求めるスキル、採用目的を丁寧に確認したうえで、適切な人材のご紹介をサポートしております。
また、候補者の経歴や専門性だけでなく、想定される業務内容と在留資格との適合性についても確認しながら、採用後のミスマッチや手続上のリスクをできる限り抑えられるよう、実務面から支援いたします。
エンジニア、専門職、企画・管理部門など、専門的な知識や実務経験を有する人材の採用を支援します。
通訳・翻訳、海外営業、貿易実務など、海外取引や社内の国際化に貢献できる人材をご提案します。
候補者の経歴や専門性だけでなく、業務内容と在留資格の要件が合っているかを確認しながら進めます。
外国人プロフェッショナル人材の採用を、成長戦略の一つとして支援します
企業様の業務内容、求めるスキル、採用目的を丁寧に確認し、専門性と在留資格の両面から、実務に即した人材紹介を行います。
候補者のスキルや経歴だけで判断するのではなく、実際に担当する業務内容と在留資格との適合性を確認しながら、円滑な採用につなげます。
採用に、もっと選択肢を。
採用方針に応じて、
国内外の人材を柔軟にご提案します
当社では、海外から新たに招聘する人材だけでなく、すでに日本国内で就労しており、より良い就労環境やキャリアアップを希望する外国人プロフェッショナル人材のご紹介にも対応しております。
国内で就労している人材の中には、日本企業での勤務経験や、日本の職場環境・商習慣への理解を有している方も少なくありません。また、日本語での業務遂行や社内コミュニケーションにも一定の対応力を備えている場合があり、採用後、比較的スムーズに職場へ適応できるケースもあります。
そのため、企業様の採用方針、求める専門性、実務経験、日本語能力、入社時期などを丁寧に確認したうえで、海外在住人材と国内在職人材の双方から、柔軟に候補者をご提案することが可能です。
海外からの新規招聘を前提とする場合には、渡航や在留資格手続を見据えた準備が必要となります。
- 海外在住候補者の募集・選定
- 在留資格手続を見据えた採用設計
- 入国時期や受入れ準備の整理
- 渡航・入国までのスケジュール確認
国内在職者の場合には、在留資格の変更・更新、転職に伴う手続、現職との退職時期などを整理しながら進める必要があります。
- 日本国内で就労中の転職希望者に対応
- 日本企業での勤務経験を踏まえた提案
- 在留資格の変更・更新手続を確認
- 現職の退職時期や入社時期の調整
候補者の所在地や在留状況に応じて、採用までの流れを分かりやすくご案内します
当社では、必要な確認事項を丁寧に整理し、企業様の採用目的に合った人材確保を実務面からサポートいたします。
採用条件と在留資格を、ひとつに整える。
在留資格を整理し、
円滑な採用を支援します
当社では、単に候補人材をご紹介するだけでなく、採用を予定されている業務内容が在留資格上適切であるか、雇用条件や職務内容に無理がないか、また、採用にあたりどのような在留資格手続が想定されるかについても、事前に丁寧に整理いたします。
外国人人材の採用では、候補者の経験やスキルが優れていても、実際に担当する業務内容と在留資格の要件が合致していなければ、採用手続が円滑に進まない場合があります。
そのため、採用前の段階から、業務内容、雇用条件、候補者の学歴・職歴、在留状況などを確認し、制度上の観点からも無理のない採用計画となるようサポートいたします。
- 採用予定者が実際に担当する業務内容を確認
- 職務内容が在留資格の要件に合うかを整理
- 名目と実態にズレがないかを確認
- 給与、勤務時間、勤務地などの条件を確認
- 日本人と同等以上の待遇となっているかを確認
- 求人内容と雇用条件の整合性を整理
- 候補者の学歴・職歴を確認
- 現在の在留状況を確認
- 変更・更新・認定など想定される手続を整理
制度要件を見落とすと、採用後のリスクにつながります
経験やスキルが十分であっても、職務内容と在留資格の要件が合っていなければ、在留資格申請や変更・更新の段階で問題となる可能性があります。採用前に確認すべき事項を整理することで、手続上のリスクや採用後のミスマッチを抑えることができます。
人材紹介と在留資格手続の両面から、実務に即した採用支援を行います
初めて外国人材の採用を検討される企業様に対しても、在留資格制度の基本的な考え方や、採用時に注意すべき実務上のポイントを、できるだけ分かりやすくご説明いたします。企業様が安心して採用を進められるよう、丁寧にサポートいたします。
採用条件に合わせて、最適なお見積りを。
専門性や採用条件に応じた、
柔軟なお見積り対応を行います
理論年収の 30％ から承っております。
実際の費用につきましては、採用ポジションの専門性、候補者の経験・スキル、採用条件、採用難易度などを踏まえ、個別にお見積りいたします。
当社では、単に人材をご紹介するだけでなく、企業様の採用目的やご予算、求める人材像を丁寧にお伺いしたうえで、無理のない採用計画となるよう、最適なご提案を心がけております。