外国人雇用に必要な受入れ体制の整備

外国人の採用・受入れにおいては、在留資格の要件を満たすことはもちろん、実際の業務内容、雇用条件、社内管理体制、支援体制などが法令や制度に適合していることが重要です。
制度への理解が不十分なまま採用や配置を進めてしまうと、採用後の運用に支障が生じるおそれもあり、最悪の場合、次回の在留資格の更新申請が不許可になる可能性もあります。
そのため、外国人雇用を適切に進めるには、受入れ前後を通じた体制整備が欠かせません。

企業向けに、採用前から受入れ後まで一貫して実務支援します

アソシエイツ国際人材サポートでは、外国人を受け入れる企業に対し、在留資格制度や入管法令を踏まえた実務支援を提供しております。
採用前の適法性確認から、雇用条件の整理、必要書類の整備、申請準備、受入れ後の運用支援まで一貫して対応し、現場に即した受入れ体制の構築を通じて、継続的かつ安定的な外国人雇用を支援いたします。

人材紹介会社・登録支援機関へのコンサルティング

また、当事務所の支援対象は外国人の受入れ企業だけではなく、外国人人材紹介会社や登録支援機関に対するコンサルティングにも対応しております。
人材紹介会社に対しては、求人内容と在留資格との関係整理、紹介時の留意点、求人企業への適切な案内方法、入管手続との連携に関する助言などを行い、実務上のリスクを抑えた紹介体制の構築を支援します。
また、登録支援機関に対しては、特定技能制度における支援計画の整理、義務的支援の実施体制、支援記録や委託契約の整備、所属機関との役割分担の明確化など、制度に沿った適正な運用を支援いたします。

採用後を見据えた継続的な顧問支援

外国人雇用に関する課題は、採用時の申請手続だけで完結するものではありません。
採用後も、配置変更、更新申請、転職対応、支援体制の見直し、行政対応など、継続的に判断が求められる場面が生じます。
そのため当事務所では、企業顧問という形での顧問契約にも対応し、外国人雇用や入管法務に関する継続的な相談窓口としてご利用いただけます。
日常的に相談できる体制を整えることで、個別の問題が大きくなる前に対応しやすくなり、法令違反や運用上のトラブルの予防にもつながります。

立場に応じた現実的な受入れ体制づくり

受入れ企業、外国人人材紹介会社、登録支援機関それぞれの立場には、異なる役割と責任があります。
当事務所では、制度と実務の両面を踏まえ、それぞれの立場に応じた現実的かつ実践的な助言を行っております。
外国人雇用を一時的な対応で終わらせるのではなく、適正な制度運用のもとで、安心して継続できる受入れ体制づくりを支援いたします